INDICADORES PREVISIONALES NOVIEMBRE DE 2021
INDICADORES PREVISIONALES NOVIEMBRE DE 2021
| TASA COTIZACION OBLIGATORIA AFP | |||||
| TASA AFP TRABAJADORES | |||||
| DEPENDIENTES | INDEPENDIENTES | ||||
| AFP | TASA AFP | SIS(1)(2) | TASA AFP(3) | ||
| CAPITAL | 11,44 % | 1,85 % | 13,29 % | ||
|---|---|---|---|---|---|
| CUPRUM | 11,44 % | 1,85 % | 13,29 % | ||
| HABITAT | 11,27 % | 1,85 % | 13,12 % | ||
| PLANVITAL | 11,16 % | 1,85 % | 13,01 % | ||
| PROVIDA | 11,45 % | 1,85 % | 13,30 % | ||
| MODELO | 10,58 % | 1,85 % | 12,43 % | ||
| UNO | 10,69 % | 1,85 % | 12,54 % | ||
| 1) Esta cotizacion es de cargo del empleador | |||||
| 2) SIS no aplica para trabajadores dependientes pensionados | |||||
| 3) Esta tasa incluye el SIS que es de cargo del trabajador | |||||
| ASIGNACION FAMILIAR | |||
| TRAMO | MONTO | REQUISITO DE RENTA | |
| 1(A) | 13.832.- | 0 | 353.356.- |
|---|---|---|---|
| 2(B) | 8.488.- | 353.356.- | 516.114.- |
| 3(C) | 2.683.- | 516.114.- | 804.962.- |
| 4(D) | -.- | 804.962.- | mas |
| COTIZACION PARA TRABAJOS PESADOS | |||
| CALIFICACION | FINANCIAMIENTO | ||
| PUESTO DE TRABAJO | EMPLEADOR | TRABAJADOR | |
| Trabajo pesado | 4,0 % | 2,0 % R.I. | 2,0 % R.I. |
|---|---|---|---|
| Trabajo menos pesado | 2,0 % | 1,0 % R.I. | 1,0 % R.I. |
| SEGURO OBLIGATORIO COVID 19 |
| LEY 21.342, RETORNO SEGURO AL TRABAJO |
| - Valido por persona a contar de junio de 2021 |
| VALOR UF | |||
| al 30 de Noviembre de 2021 | 30.762,80 | ||
|---|---|---|---|
| al 31 de Octubre de 2021 | 30.380,53 | ||
| VALOR | UTM | UTA |
| Noviembre de 2021 | 53.476.- | 641.712.- |
|---|---|---|
| RENTAS TOPE IMPONIBLE | |||
| Para afiliados a una AFP (81,6 UF) | 2.510.244.- | ||
|---|---|---|---|
| Para afiliados al IPS (ex INP)(60 UF) | 1.822.832.- | ||
| Para segurto de cesantia (122,6 UF) | 3.771.519.- | ||
| RENTAS MINIMAS IMPONIBLE | |||
| Trab. Dependientes e Independientes | 337.000.- | ||
|---|---|---|---|
| Menores de 18 y Mayores de 65 | 251.394.- | ||
| Trabajadores de casa particular | 337.000.- | ||
| Para fines no remuneracionales | 217.226.- | ||
| AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO (APV) | |||
| Tope Mensual (50 UF) | 1.538.140.- | ||
|---|---|---|---|
| Tope Anual(600 UF) | 18.457.680.- | ||
| DEPOSITO CONVENIDO | |||
| Tope Anual(900 UF) | 27.686.520.- | ||
|---|---|---|---|
| SEGURO DE CESANTIA (AFC) | |||||
| FINANCIAMIENTO | |||||
| EMPLEADOR | TRABAJADOR | ||||
| Plazo indefinido | 2,4 % R.I. | 0,6 % R.I. | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Plazo Fijo | 3,0 % R.I. | -,- | |||
| Plazo indefinido 11 años o mas(*) | 0,8 % R.I. | -,- | |||
| Trabajadores de casa particular(**) | 3,0 % R.I. | -,- | |||
| (*) Para mayor informacion click aqui | |||||
| (**) Todo tipo de contrato | |||||
(*)COMO Y CUANTO DEBO PAGAR (Fuente: AFC Chile)
El Seguro de Cesantía se financia con las cotizaciones obligatorias equivalentes al 3% de la remuneración imponible de el(la) trabajador(a), con un tope de 122,6 UF para el 2021.
En el caso del Fondo de Cesantía Solidario, se suma, además, un aporte anual del Estado que asciende a 225.792 UTM.
Este 3% se obtiene a través de aportes del empleador, en conjunto con los aportes del trabajador, y el total se distribuirá entre la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) según corresponda de acuerdo al tipo de contrato de cada trabajador(a).
Proporción para las relaciones laborales con contrato indefinido
Para los(as) trabajadores(as) que cuentan con este tipo de contrato, la distribución de aportes se realizará de la siguiente manera:
Cuenta Individual: El(la) empleador(a) aporta un 1,6% y el(la) trabajador(a) un 0,6%.
Fondo de Cesantía Solidario: Sólo el(la) empleador(a) aporta un 0,8%.
Proporción para relaciones laborales con contrato a plazo fijo o por obra
Cuenta Individual: 2,8%
Fondo de Cesantía Solidario: 0,2%
Proporción para trabajadores(as) de casa particular
En estos casos, solo a el(la) empleador(a) le corresponde pagar un 4,11% de la remuneración pactada en el contrato de trabajo, porcentaje que se divide en:
3% para el Seguro de Cesantía (2,2% para la Cuenta Individual de Cesantía y un 0,8% para el Fondo de Cesantía Solidario).
1,11% para la Cuenta de Ahorro de Indemnización (CAI) de la AFP que financia la indemnización a todo evento.
El período máximo de pago es de 11 años por cada relación laboral que mantenga el(la) trabajador(a), los que se cumplen con el pago de la cotización N°133.
En este caso, el(la) empleador(a) deberá continuar aportando un 0,8% de la renta imponible al Fondo de Cesantía Solidario durante el tiempo que se mantenga vigente el contrato de trabajo.
Cabe señalar que las cotizaciones al Seguro de Cesantía tienen carácter previsional, por lo tanto, están exentas del impuesto a la renta.